Rechtspraak

Een duidelijk rookbeleid is belangrijk. Door het ontbreken ervan, mag de werkgever geen loon terugvorderen, aldus de rechter.

De verblijfsvergunning van de werkneemster werkzaam bij een schoonmaakbedrijf is verlopen. Toch mocht zij niet ontslagen worden, ondanks een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde.

Liegen over een vereist diploma is voldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. De rechter rekent het de werkneemster aan dat ze geen openheid van zaken heeft gegeven.

Als HR moet je stappen ondernemen om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. Vijf voorbeelden waarin het misging en maatregelen om je wettelijke zorgplicht na te komen.

Waarover maakten werkgevers en werknemers in 2023 ruzie? PW. zet de 10 best gelezen artikelen over de rechtspraak op een rij.

Een werkgever wijzigt eenzijdig een functie, met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden. De werkneemster vecht deze demotie aan en wordt in het gelijk gesteld.

Gaat je werknemer toch op vakantie, nadat hij of zij ziek is geworden na een goedgekeurde vakantie? Dan mag je deze vakantiedagen niet zomaar afboeken, oordeelt de Hoge Raad.

Met terugwerkende kracht moet Deliveroo de cao beroepsgoederenvervoer op alle werknemers vanaf 2015 toepassen. Ook moet de bezorgdienst vanaf dezelfde periode pensioenpremies afdragen.

Een chauffeur die tijdens ziekte 2 jaar is doorbetaald en daarna opnieuw uitvalt, heeft geen recht op een nieuwe loondoorbetaling bij ziekte. Dat oordeelt de rechter.

Het inschakelen van een recherchebureau om de rechtmatigheid van een ziekmelding te beoordelen is onverstandig, zo oordeelt het Hof. Een rechercheur is geen medisch specialist.